Texto oficial
Artículo 9°. Funcionamiento de la Unidad de Gestión de Personas. La unidad se organiza en funciones especializadas, organizadas en torno a la gestión de personas, gestión de cargos transitorios y gestión de concursos, provisión y gestión de cargos transitorios en los centros de apoyo que dependen de esta Corte de Apelaciones. Entre otras, las funciones a considerar son:
i. En lo relativo a recursos humanos:
a) Mantención del registro actualizado de la dotación de la Corte de Apelaciones de Santiago, su Unidad de Protecciones y los centros de apoyo.
b) Gestionar los feriados y permisos de funcionarios de las Cortes y su unidad de Protecciones.
c) Gestión de personas, proponiendo protocolos y procedimientos para su óptimo funcionamiento.
d) Mantener bases actualizadas de asistencia del personal de la Corte de Apelaciones de Santiago y Unidad de Protecciones, la planificación de las ausencias futuras y entrega de informes de cumplimiento de horario.
e) Tramitar asuntos de personal, incluyendo la planificación y gestión de capacitaciones o cursos de recursos humanos.
f) Gestionar la presentación de expedientes de cargos permanentes al Presidente de la Corte de Apelaciones de Santiago para su decisión.
g) Confección de informes, registro y apoyo administrativo relativos a gestión de fondos y licencias médicas, enfermedad profesional, entre otros.
h) Colaboración en actividades del Comité de riesgos psicosociales y de metas de gestión.
i) Certificación de desempeño para pago de remuneraciones.
j) Apoyo a proceso de calificaciones.
k) Proceso de renovación de contratas anuales.
ii. En lo relativo a cargos transitorios:
a) Gestionar solicitudes de fondos.
b) Gestionar publicaciones de cargos transitorios.
c) Gestionar y elaborar propuestas de designación en cargos transitorios.
d) Registrar y controlar proceso de cargos transitorios.
e) Tramitar las resoluciones de nombramiento, renuncias y asignación profesional del personal transitorio.
f) Gestionar la evaluación del personal transitorio.
g) Atención de público.
iii. En lo relativo a concursos y cargos transitorios en Centros de Apoyo:
a) Revisión de antecedentes y confección de propuesta de acta de designación de cargos transitorios.
b) Apoyo en la elaboración de actas de reuniones de coordinación con centros de apoyo.
c) Mantener actualizada planilla de registro de concursos.
d) Gestionar audiencia pública y hacer seguimiento a las etapas del concurso, la elaboración de terna para firma del administrador y la confección del legajo para ser presentado al presidente de la Corte de Apelaciones de Santiago.