Texto oficial
Artículo 15.- Los factores y subfactores que se
evaluarán serán los siguientes:
1. Rendimiento: medirá el trabajo ejecutado durante el
período, en relación a las tareas encomendadas.
Comprenderá la valoración de los siguientes
subfactores:
a) Cantidad de trabajo: mide el volumen de trabajo
desarrollado y la rapidez y oportunidad de su ejecución.
b) Calidad de la labor realizada: evalúa las
características de la labor cumplida. Mide la ausencia de
errores en el trabajo y la habilidad en su ejecución.
2. Condiciones personales: evalúa aquellas aptitudes
del funcionario vinculadas directamente con el cumplimiento
de sus funciones.
Comprende la valoración de los siguientes subfactores:
a) Conocimiento del trabajo: mide el grado de
conocimiento que la persona tiene de la actividad que
realiza, los conocimientos teóricos, estudios y los cursos
de formación o de especialización relacionados con las
funciones del cargo.
b) Interés por el trabajo que realiza: mide el deseo
del funcionario de perfeccionarse en el cumplimiento de sus
obligaciones y la capacidad de obrar oportunamente, de
proponer la realización de actividades y de soluciones ante
los problemas que se presenten y de proponer objetivos o
procedimientos nuevos para la mejor realización del trabajo
asignado.
c) Capacidad para realizar trabajos en grupo: mide la
facilidad de integración del funcionario en equipos de
trabajo, así como la colaboración eficaz que éste presta
cuando se requiere que trabaje con grupos de personas.
3. Comportamiento funcionario: evalúa la conducta del
funcionario en el cumplimiento de sus obligaciones.
Evalúa los siguientes subfactores:
a) Asistencia y puntualidad: mide la presencia o
ausencia del funcionario en el lugar de trabajo y la
exactitud en el cumplimiento de la jornada laboral, y
b) Cumplimiento de normas e instrucciones: mide el
adecuado y oportuno respeto a los reglamentos e
instrucciones de la municipalidad, a los demás deberes
estatutarios, al cumplimiento de las tareas propias del
cargo, y de las órdenes y cometidos que le importan o
encomienden sus superiores.