Texto oficial
Artículo 66.- En caso de muerte de un hijo, todo
trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso
pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente
civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar,
por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles,
en el caso de muerte de un hijo en período de gestación.
En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre
del trabajador, dicho permiso se extenderá por cuatro días
hábiles.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del
día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose
de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde
el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero
gozará de fuero laboral por el periodo de un mes a partir
del día del respectivo fallecimiento. Si se trata de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo, o
por obra o servicio determinado, el fuero establecido en el
presente artículo se mantendrá vigente por el mismo
periodo o hasta el término de dicho contrato.
Los días de permiso consagrados en este artículo no
podrán ser compensados en dinero.