Texto oficial
Art. 82. Funciones específicas:
a.- Asesorar al Director General en todas aquellas materias
que se relacionen con el recurso humano.
b.- Gestionar ante organismos externos y usuarios del
sistema aeronáutico todas aquellas materias de su
competencia, en concordancia con los objetivos y políticas
institucionales.
c.- Proponer políticas, definir objetivos funcionales, y
elaborar procedimientos e informes de su ámbito de acción,
para contribuir a la planificación, toma de decisiones y
control de las actividades institucionales.
d.- Normar y controlar el desarrollo de las funciones
relacionadas con la administración del Recurso Humano a
nivel institucional.
e.- Establecer y controlar las dotaciones de personal de
las distintas organizaciones de la Institución.
f.- Administrar los recursos materiales, financieros e
informáticos bajo su responsabilidad velando por su empleo
eficiente y oportuno.
g.- Participar en la determinación de las necesidades de
instrucción institucional que realiza el Departamento
Planificación, en coordinación con las distintas áreas
funcionales de la DGAC.
h.- Proponer los Planes y Programas de Estudios para la
instrucción técnica que debe realizar la Escuela Técnica
Aeronáutica formando, perfeccionando y capacitando a los
profesionales, técnicos y especialistas.
i.- Propiciar el establecimiento de convenios o acuerdos de
carácter educacional con Universidades u otros institutos
de enseñanza profesional o técnica a fin de contribuir a
la capacitación y el perfeccionamiento del personal.
j.- Efectuar los trámites necesarios para la
participación de los funcionarios que deban hacer uso de
las becas que otorguen los estados u organismos nacionales o
internacionales y de aquellos que representen a la
Institución en congresos, reuniones o conferencias
internacionales sobre materias técnicas aeronáuticas.
k.- Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de gastos
en personal e instrucción, a nivel institucional.
l.- Proponer al Director General el Plan Anual de
Destinaciones, considerando, entre otros aspectos, los
requerimientos de las distintas áreas del quehacer
institucional.
m.- Determinar y proponer los requerimientos de
capacitación de su personal, considerando las necesidades
del Servicio.
n.- Identificar las necesidades de capacitación y
perfeccionamiento que presenten los funcionarios de la
organización.
ñ.- Elaborar y proponer al Director General la Directiva
de Instrucción Anual Institucional, considerando las
necesidades de capacitación del personal.
o.- Administrar el Sistema de Remuneraciones Institucional.
p.- Efectuar todas aquellas actividades tendientes a la
materialización del proceso de calificaciones
institucional.
q.- Velar por que el personal institucional ejecute sus
funciones exento de riesgos y en un adecuado ambiente de
trabajo.
r.- Velar por el mejoramiento de la calidad de vida de los
funcionarios y su grupo familiar.
s.- Ejercer las atribuciones legales delegadas por el
Director General de Aeronáutica Civil.
t.- SUPRIMIDA
u.- SUPRIMIDA