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Artículo 134. Factores y subfactores de calificación.
La calificación evaluará los factores y subfactores que se
describen a continuación.
1. Rendimiento:
Mide el trabajo ejecutado durante el período, en
relación a las tareas encomendadas y metas definidas.
Comprende la valoración de los siguientes subfactores:
a) Cumplimiento de la labor realizada: mide la
efectividad en la realización de los trabajos asignados.
Este subfactor incluye el cumplimiento de las labores y
obligaciones adicionales a las habituales a las que se haya
comprometido con la jefatura.
b) Cantidad y calidad de la labor realizada: evalúa,
en atención a las características de la labor a ser
desempeñada, la ausencia de errores en el trabajo y la
habilidad, rapidez y oportunidad en su ejecución.
c) Desempeño en equipo de trabajo: Evalúa el aporte
del funcionario al logro de las metas definidas para el
equipo de trabajo al cual pertenece.
El subfactor de desempeño en equipo de trabajo mide el
cumplimento de las metas programadas por las respectivas
áreas del Tribunal, las que deberán formalizarse en un
documento elaborado para ello que contenga una programación
anual de actividades, aprobado por el Pleno del Tribunal en
el mes de marzo de cada año. En el inicio del proceso
calificatorio, éstas deberán quedar claramente definidas y
ser alcanzables en el tiempo, considerando los recursos
humanos, financieros y de tiempo existentes para tales
efectos, de manera tal que dicho documento debe señalar
actividades o funciones a realizar, plazos e indicadores de
evaluaciones.
Para los efectos de verificar el cumplimiento efectivo
de las metas por los distintos equipos de trabajo, se
constituirá un Comité de seguimiento de metas, que estará
conformado por los miembros del Comité de Régimen Interno.
Dicho Comité podrá convocar al Secretario Abogado/a para
que exponga sobre la progresión de los objetivos
institucionales. El Comité sesionará para los fines de su
constitución en forma trimestral.
2. Condiciones personales:
Evalúa la actitud del funcionario en su vinculación
con los demás.
Comprende la valoración de los siguientes subfactores:
a) Interés por el trabajo que realiza: mide el
esfuerzo que consistentemente realiza el funcionario para
lograr los resultados esperados. Así, por ejemplo, mide el
interés demostrado por perfeccionarse para el cumplimiento
de sus obligaciones, por proponer la realización de
actividades y de soluciones ante los problemas que se
presenten, y por proponer objetivos o procedimientos nuevos
para la mejor realización del trabajo asignado.
b) Capacidad para realizar trabajos en equipo: mide la
facilidad de integración del funcionario en equipos de
trabajo, así como la colaboración eficaz que éste presta
cuando se requiere que trabaje con grupos de personas.
3. Comportamiento funcionario:
Evalúa la conducta del funcionario en el cumplimiento
de sus obligaciones.
Comprende la evaluación de los siguientes factores:
a) Cumplimiento de normas e instrucciones: mide el
respeto a los reglamentos e instrucciones de la institución
y a los demás deberes estatutarios.
b) Asistencia y puntualidad: mide la presencia o
ausencia del funcionario en el lugar de trabajo y la
exactitud en el cumplimiento de la jornada laboral.