Texto oficial
Artículo 59º.- La calificación se realizará sobre
la base de los factores que a continuación se indican.
1º- Asistencia y Puntualidad: Regularidad con que el
funcionario asiste a su trabajo y cumplimiento del horario
establecido. Se entiende por inasistencia la ausencia
injustificada al trabajo.
2º- Observancia de Instrucci�nes y Reglamentos:
Medida en que el funcionario ha cumplido las
instrucciones y reglamentos vigentes.
3º- Iniciativa: Acción personal acertada del funcionario
para mejorar su trabajo y el de su grupo. Capacidad
demostrada para llevar a cabo tareas salvando las
dificultades que se presentan diariamente. Capacidad
demostrada para introducir o sugerir innovaciones útiles en
las prácticas, sistemas y procedimientos de trabajo.
4º- Criterio: Capacidad demostrada para juzgar
procedencia, oportunidad y consecuencias de sus actuaciones
o decisiones. Capacidad demostrada para discernir y evaluar
los aspectos positivos y negativos de cada solución.
5º- Capacidad y comprensión: Aptitud y rapidez demostrada
para asimilar ideas, entender conceptos o materias complejas
y para analizar y sintetizar.
6º- Honorabilidad, lealtad y discreción: El grado en que
la naturaleza de las actividades, hábitos y costumbres del
funcionario inciden o pueden incidir positiva o
negativamente en su desempeño como tal, con prescindencia
de consideraciones de orden político o religioso.
Fidelidad que el funcionario ha demostrado para
salvaguardar los intereses del Instituto y las actuaciones
funcionarias de sus Jefes y compañeros.
Grado en que el funcionario guarda reserva sobre los
hechos que conocen su desempeño como tal.
7º- Interés por superarse: Empeño demostrado por
adquirir nuevos conocimientos útiles para su labor
funcionaria.
8º- Conocimientos teóricos de su profesión o actividad:
dominio en profundidad y amplitud de su actividad o
profesión. Trascendencia de su importancia profesional
fuera del Instituto.
9º- Calidad y rapidez de trabajo: Precisión, exactitud,
acuciosidad y corrección del trabajo que presenta. Cantidad
de trabajo útil por unidad de tiempo.
10º- Trato con el público, compañeros y subalternos:
Corrección en el trato con las personas con quienes
alterna, modales, cordialidad y disposición para atender
las consultas, a sus Jefes y compañeros.
11º- Capacidad para dirigir: Aptitud para organizar los
trabajos de su dependencia, para delegar acertadamente
atribuciones, y para impartir órdenes y hacerlas cumplir.
Capacidad para lograr colaboración espontánea de sus
subalternos. Interés en preparar y adiestrar al personal de
su dependencia.