Texto oficial
Cuarto: Adóptese por parte del Departamento de
Gestión y Desarrollo de las Personas, las medidas
necesarias de facilitación al retorno presencial que
promueva buenas prácticas para el retorno de todas los
funcionarios/as y trabajadores(as) a las actividades
presenciales en la Subsecretaría de las Culturas y las
Artes, a través de asegurar las condiciones físicas,
sanitarias y emocionales para el retorno seguro, las cuales
tendrán los siguientes objetivos específicos:
1. Apoyar a las jefaturas para asegurar que los
funcionarios/as tengan los elementos necesarios para
realizar sus funciones (teclado, silla en buen estado,
etc.).
2. Apoyar a las jefaturas y funcionarias/os para la
adopción de medidas de higiene y seguridad, a través de
incentivar el diálogo en materia de seguridad y salud
laboral como elemento clave para un retorno seguro a las
labores presenciales.
3. Facilitar la integración y adaptación de todos los
actores involucrados, focalizando las acciones a las
distintas realidades: funcionarias/os con 100%
presencialidad, funcionarias/os que han estado en modalidad
mixta y funcionarias/os con 100% trabajo remoto.
4. Apoyar a las jefaturas y equipos en fomentar buenas
prácticas de trabajo que permitan generar un buen clima
laboral.
Además, dichas medidas deberán considerar:
1. Comunicaciones: mantener a la Institución informada
de los alcances y acciones que se vayan realizando para el
retorno a las labores presenciales.
2. Habilitación: preparar las condiciones físicas,
tanto de implementos como equipos informáticos, previo al
retorno de los funcionarios/as, de manera de asegurar las
condiciones de trabajo necesarias para la continuidad
operacional.
3. Acompañamiento: apoyar y entregar herramientas a
las jefaturas para enfrentar las situaciones asociadas al
retorno y la convivencia de los equipos, propiciando un buen
clima laboral.
4. Seguimiento y revisión de casos: facilitar la
integración de los funcionarios/as que presenten
dificultades para el retorno a sus labores presenciales,
poniendo a disposición de la jefatura superior del servicio
los antecedentes para su debida resolución.
5. Monitoreo y seguimiento permanente de los equipos:
evaluar periódicamente el estado de los equipos para
generar acciones de apoyo necesarias.
Para el desarrollo de lo antes indicado el Departamento
de Gestión y Desarrollo de las Personas deberá actuar de
manera coordinada con el Departamento de Administración y
Finanzas y la sección de tecnologías de Información de la
Subsecretaría de las Culturas y las Artes.