Texto oficial
Artículo 6°.- La dolencia que afecte al trabajador, y
el reposo necesario para su recuperación deberán
certificarse por un médico-cirujano, cirujano-dentista o
matrona, esta última en caso de embarazo y parto normal.
Los profesionales mencionados, considerando la
naturaleza y gravedad de la afección, el tipo de
incapacidad que ésta produzca y la duración de la jornada
de trabajo del trabajador, podrán prescribir reposo total o
parcial.
Sin embargo, en los casos de licencia por descanso
maternal y por enfermedad grave del niño menor de un año
sólo podrán ordenar reposo total. En caso de que la
trabajadora o trabajador haya solicitado su permiso
postnatal por jornada parcial de acuerdo a lo dispuesto en
el artículo 197 bis del Código del Trabajo, la licencia
podrá ser otorgada por dicha jornada.
La licencia médica que prescribe reposo total confiere
al trabajador el derecho a ausentarse de su trabajo durante
el tiempo que ella misma determina.
La que ordena reposo parcial confiere al trabajador el
derecho a reducir a la mitad su jornada laboral, por el
período que ésta señala.
El trabajador afecto a reposo parcial que tenga más de
un empleador deberá realizar su jornada parcial de trabajo
en la mañana o en la tarde, según se le indique en la
licencia, en el empleo o empleos, en que presta sus
servicios en el horario señalado. Durante el período de
este tipo de licencia médica, el trabajador no podrá
presentar una licencia adicional extendida por otro
profesional que también otorgue reposo parcial.